Arbeidsvoorwaarden

Waterschap Noorderzijlvest kent goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.
Dit is geregeld in de collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) voor waterschappen. Daarnaast heeft Noorderzijlvest eigen aanvullende regelingen. Hieronder leest u daar meer over.

- 37-urige werkweek
- Salaris
- Keuzesysteem
- Verlof 
- Werktijden 
- Ziektekostenregeling 
- Ouderschapsverlof
- Studie 
- Pensioen
- Spaarloonregeling
- Levensloopregeling

37-urige werkweek
Bij het waterschap kennen we een 37-urige werkweek. Door verlofuren te kopen of te verkopen kunt u een 38-urige of 36-urige werkweek realiseren. Overigens kan, onder voorwaarden, een werkweek gekozen worden variërend van 34 tot 40 uur per week.

Salaris
De functies binnen het waterschap zijn beschreven en gewaardeerd en zijn gekoppeld aan een salarisschaal. Noorderzijlvest kent een systeem van aanloop- en functieschalen.
De aanloopschalen gelden voor medewerkers die nog ervaring op moeten doen in een functie. Functieschalen zijn voor medewerkers die aan de functie-eisen voldoen en hun functie zelfstandig kunnen uitvoeren. Salarisschaal per 1 april 2009

Daarnaast keert het waterschap een eindejaarsuitkering van 4% en een vakantietoelage van 8% uit. Met de resultatendeling is op jaarbasis nog maximaal 1,5% te behalen.

Keuzesysteem
Via het keuzesysteem kunt u bijvoorbeeld salaris of vakantiegeld ruilen tegen bijvoorbeeld meer vrije tijd, een fiets of extra pensioenopbouw. Via het keuzesysteem is het dus mogelijk het werk meer aan te laten sluiten op uw privésituatie.

Verlof
Als u bij Noorderzijlvest werkt heeft u per jaar recht op 170,2 uur verlof (23 dagen op fulltime basis). Vanaf de 50-jarige leeftijd komt er elke vijf jaar 7,4 uur bij. Daarnaast bestaat de mogelijkheid om ADV op te bouwen. Dit kan door meer uren te werken dan waar u voor betaald wordt.

Werktijden
Medewerkers werkzaam in het waterschapshuis hebben variabele werktijden, tenzij organisatorische omstandigheden dit onmogelijk maken. Werkdagen van 7, 7½, 8, 8½ en 9 uur behoren tot de mogelijkheden. Voor de medewerkers in de buitendienst gelden vaste werktijden.

Ziektekosten
Medewerkers zijn vrij een ziektekostenverzekering te kiezen. Het waterschap heeft met het IZA een collectieve afspraak. Wanneer voor de IZA-verzekering, met een aanvullend pakket op tenminste Classic-niveau, gekozen wordt is er een bijdrage van de werkgever van € 175,- bruto op jaarbasis.

Ouderschapsverlof
Medewerkers kunnen gebruik maken van de mogelijkheid om ouderschapsverlof op te nemen. Het ouderschapsverlof komt voor rekening van de medewerker. Het waterschap hanteert de wettelijke ouderschapsverlofregeling.

Studie
Studiefaciliteiten bij Noorderzijlvest zijn als volgt te onderscheiden:
A. gericht op de huidige functie
B. gericht op interne mobiliteit
C. gericht op externe mobiliteit

Studies in het kader van A worden voor 100% vergoed. De vergoeding van studies onder B of C, dus gericht op eigen ontwikkeling variëren van 75% tot 100%. In sommige situaties is er sprake van een terugbetalingsverplichting.

Pensioen
Medewerkers bij Noorderzijlvest hebben een ambtenarenstatus. Dit betekent dat de pensioenregeling is ondergebracht bij het ABP.

Spaarloonregeling
Medewerkers kunnen deelnemen aan de spaarloonregeling. Zij kunnen maandelijks een bedrag van maximaal € 51,08 van hun brutoloon overboeken naar een spaarrekening. Dit spaargeld is na vier jaar opvraagbaar. Onder bepaalde voorwaarden is dit eerder mogelijk.

Levensloopregeling
Medewerkers kunnen deelnemen aan de levensloopregeling. De werkgever keert aan de medewerkers die mogen deelnemen aan deze regeling, één procent van het brutoloon uit als tegemoetkoming en jaarlijks nog eens € 325,=.